12月17日，我历经近一年的时间顺利从仁和干校第13期内训师培训班结业，并通过了博格咨询机构专家委员会审核，荣获“最佳课程开发奖”及“最佳演绎奖”两项荣誉证书。

内训师培训班从今年3月份开始，主要培训教材设计、内训师礼仪风范、如何做好培训等等，博格咨询公司的饶建辉老师提前利用一天的时间，分别对我们每个课题小组及个人进行了一对一的耐心辅导，从主体设计、教学手法、演绎方式等方面提出了许多专业指导意见。考核共分为课程开发设计展示、课程演绎两部分，我们每个人都自信满满，结合自己的优势将学到的知识发挥的淋漓尽致，考核现场不时爆发出阵阵掌声和称赞声。感谢博格的饶老师对我们的细心培育，也感谢班主任孙小娟老师的谆谆教导。同时我们还得到了评委胡海琼老师和万江涛老师的指导，并且与参训的同学培养了深厚的友谊。通过这次内训师培训，我得出以下体会：

在培训形式上要追求规范。培训是说服，不是言教。为了展示培训内容，达到培训目的，必须依靠标准规范的外在形式做保障。特别是针对企业员工的特点，必须创新培训方法，多样化，系统化，科学化。如小组讨论、角色扮演、头脑风暴法、案例分析、讲评式教学等。

在培训内容方面要力求丰盈实效。精彩是设计出来的，效果是准备出来的。培训内容是培训的核心，重中之重，必须知识丰满，涵盖领域广，注重实用性，有效性。比如学科专业知识、丰富的实践经验和纯熟的专业技能，确保自己专业知识和技能的“专”、“深”、“新”。

培训形式与内容要有机结合，相互促进。唯物辩证法告诉我们，形式和内容的两个方面缺一不可，必须实现形式与内容的有机统一，最终才能达到培训的目的，实现培训目标。

培训虽然结束，但学习永无止境。投入多少，收获多少；参与多深，领悟多深；未曾经历，不成经验；太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新；做我所学，进而教我所做。感谢公司为我们提供这样一个学习的平台，让我见证了仁和同仁们的精彩，也让我从一个站上讲台茫然不知所措的讲师，又向专业级的内训师之路前进了一大步。未来一定用我所学，为公司发展注入新鲜活力。（文/仁和药业市场部? 杨帆）